為進一步加強交投建設公司干部隊伍建設，充分激發(fā)員工的競爭意識和服務意識，在公司干部人事管理中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)《四川交投建設工程股份有限公司干部選拔任用工作辦法》的相關規(guī)定，經(jīng)研究，擬采用公開競聘的方式選拔交投建設公司安全環(huán)保部副經(jīng)理，現(xiàn)將有關情況公告如下：
一、競聘崗位
本次公開競聘崗位1個：交投建設公司安全環(huán)保部副經(jīng)理。
二、競聘資格條件
（一）基本條件
1．遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2．熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，有較強的創(chuàng)新意識和開拓精神，具備履行崗位職責所必需的高效組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。
3．具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體條件。
4. 年齡不超過50歲（1970年3月1日以后出生）。
5. 大專及以上文化程度，本科學歷優(yōu)先考慮。
6. 中級以上崗位相關專業(yè)技術職稱，注冊安全工程師資格優(yōu)先考慮。
（二）資格條件
（1）具有豐富安全生產(chǎn)知識技能和工作經(jīng)驗；有良好組織管理、協(xié)調(diào)能力以及較高的安全環(huán)保政策理論水平；
（2）熟悉職業(yè)健康安全環(huán)境管理體系和安全生產(chǎn)標準化管理，從事公路工程施工有5年及以上施工安全管理工作經(jīng)驗，參與過2個以上高速公路、鐵路、軌道等建設項目管理或豐富的橋隧施工安全管理經(jīng)驗；
（3）安全、環(huán)?；蚬饭こ痰裙こ滔嚓P專業(yè)畢業(yè)或注冊安全師證；
（4）有參加建安、交安類安全教育培訓經(jīng)歷，持建安證、交安證B或C類證件。
有下列情況之一者不受理報名：
（一）受過刑事處罰，或被相關主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的；
（二）處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；
（三）涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查；
（四）無民事行為能力或者限制民事行為能力；
（五）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
（六）不具有中華人民共和國國籍的；
（七）其他不宜報名的。
三、競聘程序
選聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、知識及能力測試、考察了解、組織任用等程序進行。
（一）發(fā)布公告。公司印發(fā)《四川交投建設工程股份有限公司關于公開競聘選拔安全環(huán)保部副經(jīng)理的公告》，在交投建設公司、交投集團公司和第三方招聘機構(gòu)的網(wǎng)站上發(fā)布公告，公布公開競聘崗位、條件資格和選拔程序等。
（二）報名
起止時間：2020年3月16日9:00時至3月27日17:30 時。
報名辦法：競聘者填寫《交投建設公司公開競聘報名表》并以電子郵件形式發(fā)送至公司人力資源部工作郵箱sichuanjiaojian@163.com，也可到交投建設公司人力資源部現(xiàn)場報名。
現(xiàn)場報名時間：工作日每天上午9:00-12:00和下午2:00-5:30（北京時間）；交投建設公司人力資源部地址：四川省成都市二環(huán)路西一段90號四川交投大廈A座804房間；聯(lián)系人：鄭老師，聯(lián)系電話：028－85596587。
注意事項：
1.競聘者在報名時須提供以下材料：①本人身份證、學歷學位（留學歸國人員應出具留學證明）、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術資格證明、任職文件復印件各1份；②個人簡歷、近年來主要工作業(yè)績（成果）材料、相關證明材料各1份；③近期2寸彩色證件照片兩張。報名材料使用A4型紙打印或復印。
2. 通過網(wǎng)上報名方式報名的競聘者，報名后請在報名時間截止前將報名材料交到交投建設公司人力資源部，以人力資源部收到報名材料為準。報送材料不再退回，我們承諾為競聘者保密。
3.競聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消測試或聘用資格。
4.在報名時間截止后未報名者視為自愿放棄本次競聘。
（三）資格審查
安全環(huán)保部和人力資源部負責對報名人選進行資格審查。
（四）公開競聘
1.筆試。采用百分制計分。每一崗位競聘者按筆試成績高低排名，取前10名進入競聘大會環(huán)節(jié)。如某一崗位競聘者不足10名，則全部進入競聘大會環(huán)節(jié)。
2. 舉行競聘大會。競聘大會評委由公司主要負責人、分管領導、安全環(huán)保部和人力資源部組成。競聘大會分為競聘演講、競聘問答兩個環(huán)節(jié)。
3. 權重。筆試得分在競聘總分中占20%權重，競聘演講得分在競聘總分中占40%權重，競聘問答得分在競聘總分中占40%權重。
（五）確定考察對象。競聘大會評委綜合評估競聘者，初步確定2名考察對象，并將考察對象在公司網(wǎng)站公示。
（六）組織考察。公司人力資源部和紀檢監(jiān)察部組成干部考察組，組織實施民主測評和談話考察，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現(xiàn)。
（七）醞釀。公司人力資源部將人選考察情況及任用建議報公司干部選任醞釀小組研究討論。
（八）確定擬任職人選。由公司黨委會研究決定擬任職人選。
（九）任前公示。對擬任職人選進行公示，公示時間為5個工作日。
（十）公布競聘結(jié)果。
四、工作監(jiān)督
競聘工作由紀檢監(jiān)察部實行全過程監(jiān)督。在競聘工作中如有違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。監(jiān)督電話：85596952（公司人力資源部），86164767（公司紀檢監(jiān)察部）。
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